“年轻人对半导体不感兴趣”
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来源：内容由半导体行业观察（ID： icb ank）编译自zdnet，谢谢。
据韩国媒体报道，韩国本土系统半导体产业在确保半导体人才方面遇到困难。这是因为以存储器为中心的增长导致系统半导体设计方面的专家短缺，并且关键人员继续向大公司集中。
“如今，年轻人对半导体设计不太感兴趣。即使在研究生院，教授芯片设计的教授人数也有所减少。归根结底，系统半导体人才短缺的根本原因是人才供给不足。”
韩国无晶圆厂产业协会会长兼Nextchip首席执行官Kim Kyung-soo指出了系统半导体人力短缺的原因。韩国半导体产业多年来一直在大力培养系统半导体设计人才，但目前仍面临着严重的人才短缺问题。许多大学都设有与大公司有联系的半导体合同系，但入学率低于预期。如果学生注册并被医学院录取，他们通常会继续进入医学院。
韩国半导体产业协会预测，到2031年，韩国半导体行业将短缺约55,000名专业工人。最近，无晶圆厂、设计公司（DSP）和代工公司正试图增加人力来开发人工智能和设备上人工智能相关的半导体，但缺乏人力。近年来，随着现代汽车公司和摩比斯公司进入半导体开发领域，设计人才的需求迅速增加，但人才供应却严重缺乏。
在半导体行业，解决人才短缺的措施包括：1、建设控制塔以培养半导体人才；2、扩大半导体专门大学并准备与需求企业相关的实践教育项目；3、从行业中招聘教授；4、吸引来自世界各地的国际学生。东南亚，并修改工作签证。
韩国系统半导体行业最需要的人才是硕士以上水平的高级设计人才。最近，一些机构和大学开始培养半导体人才，但评价不系统，短期项目较多，缺乏培养实际工作所需的高层次人才。
业界强调需要一个全面管理半导体人才发展的“控制塔”。韩国科学和信息通信技术部、产业通商资源部、教育部、中小企业和初创企业部、就业和劳动部以及半导体行业协会正在推动半导体开发项目，认为应该对它们进行整合和管理，以有效地培训人力。
下一代智能半导体事业部负责人金亨俊表示，“近年来，许多组织创建了半导体人才计划，但它们过于专业化，因此需要一个控制塔来整合和运营它们。”除了培训设计人员外，我们还需要监督整个设计研发。”他建议道。他接着说：“目前，半导体行业所需的人力类型尚未明确，”并补充说，“简单编码的人力可以通过非专业的短期项目来补充，但仍存在人才短缺的问题。”大师级或更高水平，这是实际无晶圆厂所需要的。“确实如此，”他补充道。
金庆洙会长表示：“我对各政府部门培养半导体人才的政策持积极态度，例如产业通商资源部设立半导体学院，通过首尔技术教育中心与哈曼一起培训半导体设计人员但人才培养需要 3次，“无论是一年还是五年，我们每年都需要制定计划，不断培养人才，但一次性的项目很多。”他继续说道：“为了解决这个问题，我们需要建立一个控制塔，并让产业通商资源部、中小企业和初创企业部以及就业和劳动部 每年评估绩效，以提高教育质量”。
我们需要扩大半导体专业的大学和院系，并准备通过与需求企业相关的教育实现毕业后就业的方法。另一种途径是通过学士硕士一体化培养，在5年内快速培养高层次人才。
成均馆大学电子电气工程系教授（半导体工程学会顾问）金容石表示：“为了培养实际工作所需的硕士水平设计人才，我们提出了允许学生在5年内毕业的课程。”他补充说，“学生必须在第三年进入研究生院，“如果你选择一门课程，你可以提前毕业，大学可以更快地培养硕士水平的人才。” 。
由于硕士课程正在缩短，因此必须加强课程设置，以便学生至少可以通过制作一次芯片来毕业并获得硕士学位。半导体公司需要提供多项目晶圆（MPW），以便学生可以尝试批量生产芯片，政府需要支持半导体生产的项目成本。
不仅要增加半导体专业的院系数量，还要从业界招聘大量的教授。
首尔大学电气与信息工程系教授、首尔大学系统半导体产业振兴中心主任李赫宰表示：“仅仅增加院系是没有用的。“没有足够的教授来教学，”他说，“政府应该支持大学聘请更多的教授。”金容锡教授补充道：“应该优先考虑具有商业经验的人才作为教授。”
据教育部统计，国内半导体相关院系数量从2022年的1345个增加到去年的1421个，但同期专任教授数量从5094人减少到5075人。
在学术界，聘请有才华的全职教授需要支付高薪，但韩国大学由于学费冻结而缺乏财力，无法增加教授数量。这与美国、中国台湾和日本政府主导的教师培训形成鲜明对比。
DIGIST 电气电子计算机工程系教授 Lee Jeong-hyeop 表示：“为了解决中小企业和初创企业的人力短缺问题，需要积极扩大半导体专业大学，目前这些大学正在建设中。”就“半导体教育”而言，他强调，“应该扩大‘专门从事半导体教育’的全职教师队伍。”也得以实行。”
由于出生率低、集中在医学院、避开理工科领域，仅靠韩国本土学生培养半导体人才存在局限性。业内人士建议，我们必须承认这一现实，积极吸引越南、印度等东南亚国家的留学生。此外，必须改革签证制度，以便国际学生能够在韩国公司找到工作。
金庆洙会长表示：“培养优秀的海外学生，让他们在韩国企业就职是一种方法”，并补充说，“最近设立了E-3签证，发放给硕士以上学历的人”。，对于行业来说是个好消息。“有必要改革制度，让忠实工作五年的外国人可以轻松申请永久居留权，”他说。
E-3签证是允许外国人在韩国先进产业技术和科学技术相关机构工作的签证。可颁发给具有3年以上工作经验的博士或硕士学位人员，最长可停留5年。
李赫宰教授表示，“首尔大学也在努力吸引来自东南亚的国际学生”，并补充道，“希望政府积极支持雇用外国工人。”
一位雇用越南工人的无晶圆厂行业官员表示，“精英都去越南的工程学校”，并补充道，“越南人才的半导体技术水平很高，而且很认真。“如果我们在韩国培养好他们，这将对国内企业有所帮助，”他说。
参考链接
https://zdnet.co.kr/view/?no=2024080216521
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