恩智浦发布年度企业可持续发展报告！核心要点，快速解读~

恩智浦总裁兼首席执行官Kurt Sievers表示：“作为一家全球性科技公司，我们拥有得天独厚的机遇去引领和开发创新解决方案，助力塑造更加可持续的未来。在所有团队成员、合作伙伴和客户的帮助与持续奉献下，我们将继续肩负起自身的职责，并继续致力于实现报告中的长期宏伟目标。”

恩智浦持续努力达成ESG的中长期目标，实现ESG承诺，包括计划到2027年减少35%的碳足迹，并在2035年前实现碳中和。2023年，恩智浦持续增加可再生电力的使用，并投资于相关技术以减少有害温室气体（GHG）的排放。恩智浦还开始开发ESG评级系统，以评估公司产品和解决方案的情况，帮助客户衡量和报告自己在可持续发展方面的努力。

恩智浦执行副总裁、总法律顾问兼首席可持续发展官Jennifer Wuamett表示：“正如我们在年度企业可持续发展报告中所阐述，我们的可持续发展使命仍然是我们行动的指导方针，我们会在坚守核心价值观的同时，继续通过创新解决方案推动积极变革。我们深知在ESG旅程中，不开展合作就不可能取得进展。我们持续投资相关项目和举措，与全球的团队成员、合作伙伴和客户密切合作，为子孙后代创造一个更加可持续的未来。”

公司2023年ESG成就和未来目标包括：

2023年，恩智浦继续投资相关技术，减少温室气体排放并增加可再生电力的使用，从而不断减少碳足迹。2023年，恩智浦产品制造用电39%以上来自可再生能源，而2022年为35%。

此外，恩智浦继续努力提高水循环利用率，以减少对水资源的影响。截至2023年底，恩智浦全球工厂各项目水资源循环利用率达51%，其长期目标是到2027年水循环利用率达到60%。

为了帮助恩智浦客户衡量和报告自己在可持续发展方面的努力，恩智浦正在开发评估产品和解决方案的初步框架。该框架可估算产品的碳足迹，为恩智浦在可持续发展领域的战略组合选择和投资方面提供指导。

多元化、平等和包容——为了取得可衡量的进展，恩智浦已围绕多元化制定了2025年前的中期目标，并确定了需要达成的重要成就，包括：

• 到2025年，研发部门（R&D）的女性人数占比25%

• 到2025年，美国员工中代表性不足的少数族裔人数占比50%

为了实现我们2025年包容性中期目标，恩智浦将研发部门中女性的比例提高到20%，较上一年增加了一个百分点。

为团队成员提供安全健康的工作环境依然是恩智浦的首要目标。2023年，公司的总个案事故发生率（TCIR）为0.10，仍远低于半导体行业的平均水平。

恩智浦致力于在其运营和业务关系中保护和维护生物多样性。因此，恩智浦在2023年采用了专门的生物多样性政策，其中涵盖了多项重要承诺，帮助恩智浦及其合作伙伴为保护生物多样性做出贡献。具体而言，恩智浦会对业务运营所在的地区进行风险评估，并要求业务合作伙伴遵守同样的生物多样性承诺。

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