LG显示正考虑将位于京畿道坡州的4.5代柔性OLED E2工厂关闭。据说,今年内可能就停产。
OLED被称为“下一代显示技术”,具有自发光的特性,采用非常薄的有机材料涂层和塑料基板,当有电流通过时,这些有机材料就会发光。而柔性OLED除了拥有自发光的特性以及更好的显示效果外,可以实现任意弯曲、折叠拉伸显示,是引领未来潮流的新型显示技术。
柔性OLED屏通过使用柔性PI膜来进行封装,可以制成具备折叠功能的柔性OLED面板,其创新不仅体现在柔软度方面,更在于其无需背光源和滤光片,完全可以依靠自身材料发光的特性。这样的屏幕可折叠、重量轻,为手机、智能设备、可穿戴设备都的未来形态带来了众多想象。
不过,单一的面板厂越来越难以在技术能力上满足市场需求,显示产业发展越来越需要上下游产业链的协同创新。目前困扰柔性OLED大规模普及的主要障碍是良率低导致成本高,从而导致出厂价较高。随着良率的不断提升,柔性OLED的成本将快速下降。
OLED产业链可以分为上游的原材料、生产设备、驱动电路等,中游的OLED面板及模组,以及下游的手机、电视等终端市场三个环节。
LG显示为了缩小中小尺寸柔性OLED事业的亏损幅度并提高生产效率,考虑停止4.5代产线稼动。LG显示停产从以7代和8代LCD产线为主,开始扩大到中小尺寸OLED,新任丁豪荣CEO上任同时,LG显示的事业结构调整也加快了速度。
E2是LG显示的第一个中小尺寸柔性OLED生产工厂,产能为每月20K。主要生产智能手表用OLED面板,也生产智能手机用柔性OLED面板,最近仅生产智能手表用面板。E2工厂有3条产线,目前仅一条产线稼动,生产苹果手表用面板。
E2产线于2013年开始稼动,一直存在生产效率低下的问题。因为竞争公司主要在6代线生产智能手机OLED,LG显示在生产成本和产品供应速度上远远落后。即使在后续投资的E5工厂开始初期稼动后,E2也在生产向国内外供应的智能手机用面板。
业界称LG显示已经开始准备停止E2产线稼动。因为3条产线中2条停止了稼动,剩下的1条产线除了苹果手表用面板外没有其他的产品。
LG显示也在考虑将部分E2设备转移到E5工厂的方案。苹果手表首次采用的LTPO TFT设备也计划转移到E5,以持续对应客户需求。
LGD的柔性OLED产线E5和E6均位于其坡州P9工厂。LGD投资9亿美元建设的一条6代柔性OLED工厂,即E5线,其拥有7500片基板的月产能,或150万片5.5英寸面板。该工厂已于2017年上半年正式投产,是生产车载和智能手机用OLED面板的工厂。
LG显示面临着如何提高中小尺寸OLED事业效率的课题。大尺寸OLED事业从去年开始产生收益,预计今年将转亏为盈。
而中小尺寸OLED事业每年都发生大规模的亏损。智能手机和智能手表用面板虽然正在向国内外厂商供应,但销售额持续增长的同时,营业利润却持续发生亏损,少的时候亏损1000亿韩元,多的时候亏损达到4000~5000亿韩元。
换算成年度来看,仅中小尺寸OLED事业就发生近1万亿韩元的亏损。若要提高生产效率性,缩小亏损幅度,虽然需要E2产线的收益,但是为了提高工厂运营效率,需要做出战略性的判断。
业界相关人士称“LG显示正面临着艰难的情况,甚至有观点称LG显示需要放弃中小尺寸OLED事业而集中于大尺寸OLED。”,并称“E5已经实现了一定程度的生产稳定化,E6工厂确保了北美客户的物量,已经打下了一定的成长基础。如今,重新审视效率低下的产线的运营战略,提高主力工厂的成果是当下不得不面对的课题。
LG显示称“E2工厂确实正在考虑几种多种方案和运营战略,但目前在日程和方向等方面尚未作出任何具体决定。”
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史海拾趣
GSN Electronics公司在电子行业中的发展可以追溯到多个方面,以下是五个关于其发展的故事,每个故事均基于事实进行描述:
1. 创立与初期发展
故事背景:GSN Electronics(深圳)有限公司成立于2012年11月27日,由GSN Electronics (Hong Kong) Limited全资控股,注册资本为100万元人民币,后增至当前规模。公司自成立以来,便专注于电子连接器和线束的生产经营,以及电子产品和电子零件的研发、批发、进出口及相关配套业务。初期,GSN Electronics凭借其专业技术和敏锐的市场洞察力,在深圳这一中国重要的电子产业聚集地迅速站稳脚跟。
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发展亮点:技术创新和专利积累不仅巩固了GSN Electronics在电子连接器领域的领先地位,还为其拓展新市场、开发新客户提供了有力支持。
3. 市场拓展与国际认证
故事背景:随着公司实力的不断增强,GSN Electronics开始积极拓展国内外市场。公司通过参加各类行业展会、建立海外销售网络等方式,不断提升品牌知名度和市场占有率。同时,公司还积极申请并获得了多项国际认证,如IATF 16949和ISO 9001等,这些认证不仅证明了公司的产品质量和管理水平达到了国际标准,还为其进入高端市场提供了有力保障。
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4. 团队建设与企业文化
故事背景:GSN Electronics深知人才是企业发展的根本。因此,公司一直注重团队建设和企业文化建设。公司拥有一支高素质的研发团队和销售团队,他们不仅具备丰富的专业知识和实践经验,还具备强烈的创新意识和团队精神。同时,公司还积极营造开放、包容、创新的企业文化氛围,鼓励员工勇于尝试、敢于创新。
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